央广网成都12月11日消息（记者 刘涛）记者11日从成都市温江区获悉，该区永宁镇坚持好干部标准，“找人、育人、选人”三环相扣，建立起科学规范的村级后备干部选拔培养新机制。
温江区永宁镇从区域发展实际需求着眼“找人“，前瞻性提出书记、主任、委员三种村级后备干部具体选拔标准，同时拓宽选人视野，放眼全川求村干，组织推荐、个人自荐、群众举荐三管齐下，吸收10个市州89人进入社区后备干部意向人选范围。同时，严格村级后备干部选拔流程，在乡语口碑中识别干部，最终确定68名年轻干部进入社区后备干部队伍。
“找人”之后更重“育人“。记者了解到，永宁镇从镇机关干部、社区书记中确定“工作导师”，每人负责带1—2名村级后备干部，手把手传授经验，帮助提高工作能力。并定期采取理论宣讲、外出参观、沙龙交流、跟班锻炼等形式，对村级后备干部进行集中教育。所有后备干部均按 “一人一档”建立档案，如实记录教育培养、实践锻炼、培养使用全过程，动态掌握“德、能、勤、绩、廉”现实表现。
一名优秀的后备干部不仅要经历严格选拔、精心培育，更要在实践中接受“选人“考验。据永宁镇相关负责人介绍，该镇着重在永宁镇项目大会战、安置攻坚战、环境持久战“三大战役”中磨砺村级后备干部攻坚克难能力。通过岗位比武、实战演练等形式，给予村级后备干部展示自我舞台，充分激发能动性和创造性。并通过民生政策考评、工作成效述评、群众现场点评相结合的方式，多维检验村级后备干部为民服务效果。
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贾宜超
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