媒体报道称，数千大庆油田职工及亲属近日到大庆油田公司门前聚集，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。乍听起来让人以为回到了上世纪六七十年代：现在还有公司会为职工子女包分配？有点不可思议。但这不可思议的事情就发生在我们身边，让人不由想问：改革进行到今天难道要倒退30年？

　　我们知道，解放后不少国有企业，父子母女同在一厂的并不鲜见，甚至有国有单位为了安置职工子女就业，开设了一些分公司、延伸了公司相应的业务链。但改革开放30多年来，一批不适应市场发展的企业倒下来，这其中就包括不少国有企业。本世纪初的国企改革，减掉了不少冗余人员，让国企轻装上阵，这才有了现在不少的世界五百强国企。减掉职工子女包分配的“福利”，让真正优秀的人才到重要的岗位上来，这是中央既定的政策，也是不少国企改革的经验结晶。

　　大庆油田的职工和家属，敢于在大庆油田公司的门口，既说明了大庆油田公司以往没有很好的落实国家相关用人政策，包职工子女分配的做法成为公司的惯例，也反映了这些大庆油田职工把大庆油田当做自己“私产”，觉得自己的子女天经地义就应该到大庆油田工作，更说明了大庆油田福利待遇不错，否则哪怕可以包分配，还是没有人会让自己子女去工作的。很少见到煤矿工人愿意自己子女继续当矿工就能说明问题。

　　对于大庆油田职工和家属聚集，抗议公司改变职工子女大学毕业包分配制度，网上一篇骂声就能说明问题。父母在好的单位，儿女也要进这个单位？不然就集体聚集逼迫公司答应？难不成真要走“龙生龙凤生凤，老鼠儿子会打洞”的老路子？这让国家的相关文件不成了一纸空文？对于那些真正的人才来说，也不公平。再说了，大庆油田是全国人民的大庆油田，不仅仅只是大庆油田职工的，难不成全国人民都应该将自己子女“包分配”进入大庆油田？

　　当然了，如果大庆油田职工子女足够优秀，可以跟其他社会人员一道竞争上岗，“不拘一格降人才”吗？以包分配的形式解决自己子女工作，这本就不合规，再携众聚集就更涉嫌违法了。对于此类事件，应该依法严肃处理，不能让私利以非法手段强行所得。否则，大失了民心，也会让我们的国企改革倒退了30年。（央广评论员 刘涛）