清晨5点半，寝室还未亮灯，李海在哈欠连天中艰难起了床。下楼时，舍监阿姨才刚刚打开宿舍大门。他在十陵灵龙路口上了公交车，要在牛市口换乘92路，总共经过32个站，到永丰立交下车，再走一千米左右，才能抵达暑期实习的视频制作公司。每天如此大费周折辗转往返，李海并无怨言。让他心里有些小不舒服的，是在实习入职时被收的300块钱，这笔钱的名字叫“设备磨损费”。他对此有些不解，也有些不满：“每天工作接近10个小时，一分钱薪水没有，还要倒给钱？”像李海这样零薪实习，甚至给单位倒缴实习费的大学生不在少数。据中国高校传媒联盟面向全国各高校697名大学生进行的问卷调查，84.96%受访者利用假期参加过或者正在参加实习，40.11%的被访者在实习期间没有收入。
父母：钱没赚到开销还比平时多
赶在早上8点半之前，李海抵达了实习的这家视频公司。听录音、剪片子、走社区，一天的实习工作就这样开始。李海是被专业课老师推荐去的，一开始就说明了没工资拿，对于这点，他当时倒不十分介意。“本就是抱着学习目的去的”，他想在大三暑假做点有意义的事，最好还能积攒一点工作经验，“大四找工作的时候简历也能丰富一些”。
如今暑假过半，李海已经实习了一个多月。他算了算账：每天往返交通费10元钱左右，一个月约300元；在外实习，自然没法吃学校食堂，于是生活费迅速见涨，“每天在外吃两顿，只敢吃简餐，但平均每天也要30元左右，一个月接近1000元。”当然，这还不包括有时候临时去给客户送视频小样产生的打车费，或者是天气热的时候请“师傅”们喝饮料的费用。总共算了算，这一个多月实习下来，李海花了接近2000元。
略有些尴尬的是，在跟家里要钱时，电话那头的父母有些疑惑：“你不是说你在打暑期工吗，咋个钱没有赚到，开销比平时还多？”李海只能解释，“这家单位很好，能有机会实习都不错了……我也在努力表现，争取有机会留下来。”
问卷：超四成被访者实习零薪酬
事实上，在这个夏天里，像李海这样零薪酬暑期实习的在校大学生并非少数。
中国高校传媒联盟面向全国各高校697名大学生进行的问卷调查显示，84.96%受访者利用假期参加过或者正在参加实习，40.11%的被访者在实习期间没有收入。调查同时显示，实习期间不少学生开支不小。其中，45.99%的被访大学生的最大开支是吃饭，还有29.23%的被访大学生表示，因为实习的地方在外地，租房是自己的最大开销。综合算下来，78.51%的被访大学生表示，实习期间收入不够花销，只有21.49%的学生表示“够用”。
对于实习效果，19.92%的被访大学生认为“实习不值得”，但76.93%的被访大学生认为实习经历是值得的，其中，62.03%的被访大学生认为“自己的能力在实习期间得到了提升”。
成都商报记者在成都本地走访发现，除了零薪酬以外，像李海这样倒给钱的暑期实习不在少数。成都大学2015级广电专业学生周杰，实习入职时向所在的文化公司缴纳了300元“学习费”；泸州医科大学2013级临床医学专业学生邓蓉，则向成都市某医院缴纳了整整1600元“入院费”。
单位：培训成本和风险难道不是钱？
“实习生刚来，什么也不会，我们要给他分派专门的师傅，从前期的选题，到标题、内容的制作，再到后期的排版，手把手地带。这一阶段，实习生没有任何产出。等他稍微熟悉了，一篇微信文章，交给实习生去做，点击量没达到要求，师傅是要扣钱的，如果出了错，更可能被客户投诉，这些都是看不见的风险与成本。”成都市锦江区某文化传媒公司陈经理表示，“实习生如果能够创造相应的经济价值，我们不会不给工资。人才在哪里都受欢迎。不过说实话，大部分实习生，都是来学本领的学徒，公司相当于第二学校，没收学费已经很不错了。”
“还想要工资？实习生受得起吗？”成都市高新区某教育培训机构工作人员提起实习生就来气。“一天到晚坐在办公室耍手机，一点儿不主动积极。你不布置任务，他可以在座位上旁若无人地闲坐一天；你给他布置点事儿吧，拖拖拉拉，半天做不完，情绪还多。有次一个大三的小姑娘给我整理一份客户名单，不小心把其中几位的姓名和电话对应错了，我稍微说了她两句，她转背就在朋友圈吐槽，吐槽也就算了，关键是还忘了屏蔽我。我倒不至于跟她生气，但我的客户生气了，损失谁来承担？”
律师：无明文条例规定公司必须给大学生实习工资
那么，实习期间公司到底该不该给大学生工资？法律上对此是否有相关规定呢？
“大学生实习，其实可粗略分成两部分，以是否创造价值为标准。部分实习生个人能力强，学习能力快，虽尚未毕业，无法与用人单位建立正式劳务关系，但他们确确实实为公司创造了价值，虽无劳务之名，但有劳务之实，可按劳务关系处理，公司理应提供对应报酬。此外，部分实习生进行的，只是较为简单的辅助性劳动，更多的是在学习，不仅没有创造价值，反而还享用了公司提供的办公场所、培训老师等资源。这些是看得见的成本，此外，公司还为实习生可能的失误承担着看不见的潜在风险，用人单位因此不支付工资，甚至收取一定费用，也说得过去。”北京蓝鹏（成都）律师事务所王英占律师指出，“法律并无明文条例规定公司必须给大学生实习工资，也没有禁止用人单位收费，所以公司到底给不给工资，收不收钱，收多少钱，主要还需双方协商裁定，按照实习协议来执行。一旦约定，就应当遵守，如果公司要支付报酬，理论上不应低于该城市最低工资水平。”
（应受访者要求，李海、周杰、邓蓉为化名）
成都商报记者 沈兴超
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